Записаться
Введите данные для связи с вами
Принятие cookies
Настройки cookie
Файлы cookie, необходимые для правильной работы сайта, всегда включены.
Другие печеньки cookies можно настроить.
Другие печеньки cookies можно настроить.
Форматы корпоративных мерпориятий и командообразования.
В чем разница и где зарыты смыслы?
В чем разница и где зарыты смыслы?
Навигация по форматам:
«Мы хотим что-то настоящее, но не знаем, что именно».
Именно для таких запросов мы собрали 9 форматов командообразования, в которых люди не просто вместе смеются (хотя и это бывает), а сближаются, растут, преодолевают, восстанавливаются и вдохновляются.
Иногда это про то, что люди вроде рядом, но как будто каждый сам по себе.
Иногда — про то, что всё есть: и система, и KPI, и роли — а живого взаимодействия нет.
А бывает, что команда сильная, но устала — и просто хочется вдохнуть заново.
Или — всё хорошо, но хочется по-настоящему почувствовать «мы», не ради отчёта, а ради смысла.
Бизнесы бывают разными.
Но почти всегда в какой-то момент приходит запрос:
«Нам нужно не для галочки. Нам нужно, чтобы сработало. По-настоящему.»
Именно для таких запросов мы собрали 9 форматов командообразования, в которых люди не просто вместе смеются (хотя и это бывает), а сближаются, растут, преодолевают, восстанавливаются и вдохновляются.
Иногда это про то, что люди вроде рядом, но как будто каждый сам по себе.
Иногда — про то, что всё есть: и система, и KPI, и роли — а живого взаимодействия нет.
А бывает, что команда сильная, но устала — и просто хочется вдохнуть заново.
Или — всё хорошо, но хочется по-настоящему почувствовать «мы», не ради отчёта, а ради смысла.
Бизнесы бывают разными.
Но почти всегда в какой-то момент приходит запрос:
«Нам нужно не для галочки. Нам нужно, чтобы сработало. По-настоящему.»
Игротехнологика
🎲 Игротехнологика — это прежде всего смысловой сценарий.
- Цель: прожить определённую метафору, связанную с бизнес-процессом, ценностями, ролью, взаимодействием.
- Форма: чаще — стационарный формат (в помещении или на ограниченной территории), с опорой на сюжет, роли и последовательность действий.
- Фокус: на осознании, обнаружении неочевидного, отражении рабочих моделей поведения.
- Примеры тем: ответственность, управляемость, согласование решений, влияние, ценности, роль в команде, обратная связь.
- Темп: чаще умеренный, с пространством на рефлексию и сопровождение фасилитатором.
- Рабочий инструмент: глубокое вовлечение и последующее обсуждение — игроки выходят с пониманием себя и команды.
- Суть: смысловая игра с проживанием ценностей, ролей и взаимодействий.
- Уникальность: метафоричность, фокус на осознании, не на действии.
Командное приключение
🧭 Квест / приключение — это прежде всего динамическое действие и вызов.
- Цель: пройти путь, решить задачи, справиться с непредвиденными препятствиями в команде.
- Форма: маршрут, этапы, территориальное перемещение, задачи “в полях”.
- Фокус: на слаженности действий, гибкости, реагировании в реальном времени, лидерстве в действии.
- Примеры тем: работа в ограничениях, командное распределение ролей, стрессоустойчивость, оперативное принятие решений.
- Темп: высокий, часто с элементами соревнования или борьбы с временем.
- Рабочий инструмент: вызов и преодоление — игроки выходят с опытом нового уровня взаимодействия.
- Суть: путь с задачами, который команда проходит как игра с этапами.
- Уникальность: высокое действие, рефлексия постфактум, акцент на динамику.
В чем главное отличие игротехнологики и командного приключения
Игротехнологика
Игротехнологика = прожить, осмыслить, перенести в практику.
Командное приключение
Квест/приключение = пройти, справиться, сработаться в действии.
Игрофикация ценностей
- Цель: прожить и осмыслить корпоративные ценности, сделать их живыми и персональными
- Форма: сюжетно-ролевая игра на основе внутренних ориентиров компании
- Фокус: поведение, выбор, реакции в рамках ценностных конфликтов
- Примеры тем: "Ценность vs. результат", "Команда vs. индивидуальность", "Безопасность vs. гибкость"
- Темп: средний, с чередованием действия и рефлексии
- Рабочий инструмент: сценарий + ролевое взаимодействие + групповая рефлексия.
- Суть: ценности перестают быть лозунгами, становятся личными ориентирами • Уникальность: не рассказывает про ценности, а позволяет их прочувствовать и попробовать «на себе»
Пересечение с игротехнологикой, но:
- в игротехнологике — широкая метафора и роли;
- в игрофикации — конкретные ценности и их проявление.
Приключение-вызов
- Цель: сплочение команды через преодоление и нестандартные условия
- Форма: командная игра в условиях стресса (байдарки, переход, этапы, задачи)
- Фокус: сотрудничество в условиях неопределённости и давления
- Примеры тем: "Маршрут под давлением", "Смена ролей на маршруте", "Артефакт команды"
- Темп: высокий, с участками разрядки •
- Рабочий инструмент: природная среда + игровые задачи + командные ротации
- Суть: в сложных условиях проявляются настоящие роли и стратегии взаимодействия
- Уникальность: сочетание физического и эмоционального опыта + включение реального вызова
Пересечение с командным приключением, но:
- здесь фокус на “вызове”, сложности, физическом преодолении;
- приключение/ квест — логика, этапы, задачи,
- приключение-вызов — “выживание командой”.
Обучение действием
- Цель: решение реальной задачи с параллельной прокачкой командного взаимодействия
- Форма: рабочая сессия /проект, в которой команда решает свой кейс с модерацией и игротехнологической поддержкой
- Фокус: как мы действуем, где сбоит, что усиливает команду
- Примеры тем: "Как внедрить и не сломать", "Обратная связь в команде", "Создаем вместо Новый продукт" и др.
- Темп: естественный, приближенный к реальной работе
- Рабочий инструмент: фасилитация взаимодействия + игровые вставки + структурированная рефлексия
- Суть: решение задачи становится полем развития или(и) принятия решений об изменений процессов взаимодействия или командных ролей.
- Уникальность: обучение не “про работу”, а во время работы
Мастер-класс по развитию soft skills
- Цель: развитие навыков общения, обратной связи, самоорганизации, лидерства
- Форма: практическое занятие с играми, микроупражнениями, анализом поведения
- Фокус: личный стиль коммуникации, «слепые зоны», прокачка через действия
- Примеры тем: "Обратная связь без укола", "Слушание vs. защита", "Ясность в условиях давления"
- Темп: умеренный, с фокусом на пробу и разбор
- Рабочий инструмент: игровая ситуация + мини-разбор + повторение
- Суть: узнаю, как я действую, пробую иначе, вижу результат
- Уникальность: сочетание глубины и лёгкости, игровой стиль без потери смысла
Мастер-класс по развитию hard skills
- Цель: отработка конкретного прикладного навыка через игру и симуляцию
- Форма: практикум с игровыми кейсами и симулированной рабочей ситуацией
- Фокус: применение знаний в действии, быстрое обучение через опыт
- Примеры тем: "Презентация без потерь", "Матбаза продукта"
- Темп: средне-высокий, концентрированный
- Рабочий инструмент: сценарий + имитация/метафора рабочего дня + фидбек
- Суть: учусь через то, как это проявляется в работе
- Уникальность: профессиональный навык — в игровой подаче, но без примитивизации
Природный интенсив/ путешествие
- Цель: перезагрузка, переход в новый этап, проживание коллективного перехода
- Форма: выездной формат с игровым сценарием, природной средой, проживанием изменений
- Фокус: метафора пути, общее “мы”, символическое прохождение
- Примеры тем: "Прощание с прошлым", "Поиск нового тона команды", "Точка перехода" и др.
- Темп: ритмичный, с волнами
- Рабочий инструмент: природа + игровые этапы + коллективная история
- Суть: командное движение через символику и опыт
- Уникальность: формат, в котором игра и реальность сливаются в один прожитый опыт
Релакс-детокс плюс командообразование
- Цель: восстановление внутреннего ресурса и создание безопасного пространства для сближения
- Форма: мягкий формат с элементами арт-практик, телесной осознанности, доверительных встреч
- Фокус: не разговор, а присутствие; не сплочение, а глубокое ощущение того, кто рядом
- Примеры тем: "Доверие — без слов", "Что мы уносим в себя", "Невидимые связи команды" и др.
- Темп: медленный, заземляющий
- Рабочий инструмент: тишина, ритуалы, природные элементы, рефлексия через тело
- Суть: через простое — к настоящему
- Уникальность: редкий формат, в котором сближение происходит без шума и “тренинга”, а глубоко и мягко. Подходит далеко не всем командам.
