Игровое мышление — ключ к нестандартным решениям в бизнесе.
Опыт глубокого погружения в игровые механики — от идеи до реального запуска — и понимание, как реагируют на них разные поколения, позволяют создавать решения, которые действительно работают. Вы получаете не просто креатив, а инструмент, который вдохновляет сотрудников и помогает бизнесу двигаться вперёд нестандартным, но точным курсом.

Когда работа и команда обретают вкус жизни!
Представьте: ваши сотрудники не просто работают вместе — они ощущают вкус жизни в каждом проекте, в общении, в идеях и даже в повседневных задачах.
"Вкус жизни" — это яркий игровой тимбилдинг, в котором команда открывает, что наполняет их энергией, эмоциями и удовольствием. Это про работу, которая вдохновляет. Про коллег, которые становятся ближе. Про умение находить радость в деталях и стремиться к большому — вместе.
Что вас ждёт:

• Эмоциональная игра с вовлечением каждого участника
• Весёлые и глубокие задания, меняющие взгляд на работу и взаимодействие
• Яркие открытия — о себе и о своей команде
• Моменты смеха, поддержки и вдохновения

Результаты для компании:

• Сплочённая команда с внутренней энергией и позитивом
• Сотрудники, которые радуются не только результату, но и процессу
• Рост доверия, взаимопонимания и эмоциональной вовлечённости
• Всплеск идей, креативности и желания расти вместе

Когда команда чувствует вкус жизни — она находит вкус и в достижении целей!

Подарите вашей компании эту эмоцию. Оставьте заявку — и почувствуйте вкус перемен!

Путешествие за новыми открытиями и возвращение к главному. Иногда, чтобы по-настоящему оценить то, что у тебя есть, нужно уйти далеко. А потом — вернуться. С другим взглядом. С глубиной. С осознанием. Именно об этом наш тимбилдинг «Дом над водой».
Это не просто сплав. Это метафорическое путешествие к своим корням. К опоре. К «дому», который не всегда можно увидеть, но можно почувствовать. Это приключение, в котором команда учится быть вместе — по-настоящему. Без декораций. Без громких лозунгов. Только вы, вода, костёр и настоящие разговоры.

Что будет:
Водный маршрут — яркий, живой, с элементами вызовов и поддержки. Потому что идти легче, когда рядом плечо.

• Игровые задания — доверие, креатив, сотрудничество. Через игру к настоящему взаимодействию.
• Вечер у костра — место, где открываются смыслы. Где можно говорить по душам, без регламента и KPI.
• Сюжетная линия — всё, что происходит, вплетено в метафору. Дом. Путь. Команда.
• Финал — возвращение. В тот самый «дом», который мы строили вместе. Не из досок — из смысла.

Что получает команда:

• Сотрудники, которые ощущают себя частью живого организма, а не просто Excel-таблицы.
• Перезагрузку ценностей — личных и корпоративных.
• Рост доверия, снижение напряжения, усиление включённости.
• Вдохновение двигаться дальше — вместе, с опорой на общее.

«Дом над водой» — это напоминание: куда бы ты ни уплывал, настоящее всегда рядом. В людях. В команде. В тебе.

Готовы отправиться в это путешествие?
Заполните заявку — и давайте вместе создавать дом, в который хочется возвращаться.

Приключение, в котором каждый станет героем своей легенды.
Чтобы услышать себя настоящего, иногда нужно уйти далеко. В леса, к речной глади, в ароматы трав и шелест крон. Где шум города отступает, а мысли становятся яснее. Где можно сбросить всё лишнее и... стать собой.
«Нас не догонят» — это не просто поход, не просто командная игра. Это история, в которой каждый участник примеряет на себя роль героя. Своей собственной истории. Где ты можешь не только убежать от страха, но и догнать мечту. Или — встретить тех, кто вдохновит идти дальше, чем ты считал возможным.

Что ждёт участников:

• Путешествие по воде и лесу — настоящее, с маршрутом, поворотами, приключениями и открытиями
• Задания на смелость и поддержку — преодолеваем, доверяем, пробуем новое
• Сюжетная игра — с ролями, смыслами и развязкой, которую создаёт сама команда
• Моменты тишины — для того, чтобы заглянуть внутрь и понять: «Я могу больше, чем думал»

Что получит команда:

• Уверенность — в себе, в коллегах, в общем деле
• Настоящее командное плечо — не только в момент радости, но и в момент вызова
• Навык ставить цель и идти к ней — даже если лес густой, а маршрут непредсказуем
• Воспоминания, которые ещё долго будут начинаться со слов: «А помнишь, как мы тогда…»

«Нас не догонят» — это про силу команды. Про смелость быть собой. Про скорость, с которой можно убежать от сомнений. И про тех, с кем хочется идти вперёд.

Готовы? Оставьте заявку — и пусть это приключение станет новым этапом вашей командной легенды.

Когда команда раскрывает не только дело, но и свои скрытые таланты.
Каждая компания — как тайное хранилище: за рабочими задачами прячутся креативные идеи, неожиданные таланты и те самые инсайты, которые могут изменить всё. Их нужно только заметить. Или... расследовать!
«Шерлок» — это не просто квест. Это увлекательное командное дело, в котором ваша команда превращается в детективное агентство. Где каждый шаг — не просто улика, а возможность увидеть друг друга с новой стороны.
Здесь важно не просто разгадать загадку — а научиться слышать, видеть, чувствовать. Потому что без доверия и взаимодействия даже самый острый ум может не найти выхода.

Что будет:

• Сюжетный квест — с настоящим расследованием, поиском улик и шифров
• Задания на логику и внимание — без которых не справиться с хитроумными поворотами
• Игровые роли и ситуации — где проявляется лидерство, креатив и командная смелость
• Коммуникативные игры — на слышание, умение договариваться и совместное принятие решений

Что получит ваша команда:

• Навык действовать слаженно — даже в условиях полной неопределённости
• Способность замечать мелочи — и связывать их в большую картину
• Повышение доверия, лёгкости и радости от совместного успеха
• Много энергии, весёлого азарта и удовольствия от командной игры

«Шерлок» — это история не про преступление, а про открытия. Про таланты, которые раньше были в тени. И про команду, которая умеет быть не только эффективной, но и увлечённой.

Пора раскрыть ваше главное дело — дело о силе вашей команды. Оставьте заявку — и мы всё организуем!

Когда команда открывает то, что объединяет сильнее всего.
У каждой команды — своя история. Иногда мы так стремимся к новому, что забываем: опора уже есть. Она в людях. В общих воспоминаниях. В традициях, которые держат нас на плаву, когда штормит.
«Сила традиций» — это командное приключение, где не просто преодолевают препятствия, а собирают по крупицам то, что действительно объединяет. Находят обрывки древнего свитка. А на них — ценности, которые когда-то стали основой команды. Те самые смыслы, которые не теряются со временем, а становятся сильнее.
Шаг за шагом участники восстанавливают не только текст, но и связь. Свою. С коллегами. С делом, которому посвящают время и силы.

Что ждёт участников:

• Командные испытания — на сплочённость, гибкость и взаимовыручку
• Поиск фрагментов свитка — с ценностями, близкими и важными для вашей команды
• Задачи на стратегию и вовлечённость — когда каждый шаг влияет на общий результат
• Сильный финал — в котором сливаются эмоции, осознания и общее послание

Что получит компания:

• Живое, неформальное проживание корпоративных ценностей
• Ощущение «мы — команда», и каждый здесь — часть целого
• Повышение доверия, смысла, вовлечённости
• Эмоциональный ресурс, который не выгорает — он питается настоящим

Традиции — это не вчера. Это навигатор, который ведёт в завтра. И когда команда находит свою нить, она становится не просто рабочей группой, а сообществом, у которого есть сила.

Готовы пройти этот путь? Оставьте заявку — и мы поможем вашей команде почувствовать свои корни и силу, на которой можно строить будущее.

Варим эмоции, командный дух и чуточку магии!
В каждой команде есть своя формула успеха. Где-то больше юмора, где-то — стратегии, где-то — доверия. Но главное — это смесь. Именно её мы и предлагаем сварить вместе!
«Зельеварение» — это не просто командная игра. Это настоящее волшебное производство эмоций, силы и вдохновения. Здесь каждая команда превращается в гильдию магов и алхимиков, у которых есть одна задача: сварить зелье, которое усилит именно их команду.
Но просто так ингредиенты не получить! Они прячутся в сказочном магазине, а «золото» нужно заработать: в испытаниях на ловкость, выносливость, смекалку и умение работать вместе. Чем сплочённее команда — тем насыщеннее зелье!
А в финале — магическая дегустация, где команды обмениваются своими творениями и поднимают кубки за вдохновение, игру и общую энергию

Что ждёт команду:

• Испытания — физические, интеллектуальные, креативные. Всё сразу!
• Заработок игровых монет — за ловкость, идеи и командное взаимодействие
• Поход в волшебный магазин — где каждый ингредиент требует усилий и улыбки
• Приготовление собственного фирменного зелья — и праздничная дегустация

Что получает компания:

• Настоящий командный драйв и атмосферу живого сотрудничества
• Прокачку коммуникации, распределения ролей, стратегии Опыт единства ради одной цели — пусть и волшебной
• Яркие эмоции, смех и то самое чувство: «мы сделали это вместе!»

Хочется вдохнуть в команду искру? Время варить зелье!

Оставьте заявку — и мы проведём для вас день, о котором ещё долго будут говорить с улыбкой и блеском в глазах.

Они не читают инструкции, не терпят скуки, не верят «потому что так надо». Но при этом — быстрые, гибкие, амбициозные и хотят менять мир. Это Поколение Z, и они уже в вашей команде. Или скоро будут.
Этот воркшоп — практическая навигация по миру Z:
🔹 Как подбирать их в команду
🔹 Как мотивировать и вовлекать (спойлер: не бонусами)
🔹 Как снизить текучку и перестать «сливать» энергию и деньги
🔹 Какие управленческие инструменты работают — а какие только раздражают
🔹 Как перестроить коммуникацию, не теряя авторитет, но получая результат
Ключевой навык:
Вы научитесь видеть и понимать логику Z, адаптировать свои подходы и выстраивать взаимодействие, в котором есть энергия, а не борьба

В программе:

• Разбираем особенности мышления и поведения Z
• Выявляем сильные стороны поколения — и как на них опираться
• Инструменты управления, которые работают
• Ошибки, которые сливают бюджет и лояльность
• Практика эффективной коммуникации с Z-сотрудниками
• Пошаговая настройка своих управленческих действий под Z

Если вы руководите, нанимаете, мотивируете — вам сюда.
Z — это не «проблема». Это новая энергия. Просто к ней нужен адаптер.

Готовы перестать воевать с Z и начать создавать результат вместе?

Оставьте заявку — и давайте прокачаем ваш подход к новому поколению.

«Метод» — как находить подход к самым непростым сотрудникам
Перфекционисты, генераторы идей, тревожные, креативные, представители поколения Z…
Они разные. Очень. И если вы пробуете один и тот же управленческий стиль для всех — результат будет разный. Чаще всего — непредсказуемый.
«Метод» — это не лекция. Это игровой тренинг, где вы будете управлять командой из самых разных типажей. И быстро поймёте:
🔹 У каждого свой «язык» целей
🔹 У каждого свой ритм, стиль, триггер
🔹 А один неверный шаг — и мотивация рассыпается
Но не переживайте — здесь можно пробовать, ошибаться и перезапускать. Это игра. И все последствия ваших управленческих решений сразу видны на игровом поле. А значит — быстро учимся, корректируем и... начинаем понимать: какой метод работает именно у вас.

В программе:

• Игра, где участники управляют «командой» с разными типами сотрудников
• Подбор эффективных коммуникационных и мотивационных стратегий
• Практика постановки задач на разных «языках»
• Набор действий по внедрению новых навыков в работу
• Разбор игровых ситуаций и перенос в реальность

Ключевой результат:
Умение строить работу с Z, креативными, тревожными, «слишком» умными, «недостаточно» организованными и прочими неформатными сотрудниками.

Что получит участник:

• Инструменты адаптации коммуникации и мотивации
• Понимание — кто из команды «тормозит», а кто просто говорит на другом языке
• Навык быстро подбирать «ключи» под конкретного человека
• Энергосбережение и рост результативности команды

«Метод» — это когда обучение становится вашим личным практикумом.
Без скучных теорий. С яркими инсайтами. И результатами, которые начинаются прямо на воркшопе.

Готовы найти метод, который работает у вас?

Оставьте заявку — и мы включим игру, которая может изменить вашу управленческую реальность.

Поколение Z, творческие, тревожные, «нестандартные» — управляем результатом, а не устаём от различий
Сегодняшняя команда — это мозаика. Кто-то мыслит мемами, кто-то — в диаграммах, кто-то — в ощущениях. Чтобы управлять такой разношёрстной командой, нужны не универсальные советы, а рабочие инструменты.
Мы предлагаем не просто теорию, а набор готовых решений, которые можно адаптировать под себя. Для тех, кто хочет не объяснять по сто раз, а один раз выстроить систему, которая работает.

Инструменты менеджмента:
🔹 Разработка решений под конкретную команду и задачу
🔹 Форматы геймификации, визуализации, автоматизации бизнес-процессов
🔹 Чек-листы, чек-пойнты, чек-ины — чтобы не упускать важное
🔹 Шаблоны, которые экономят время и снижают усталость от «ручного» управления
Бонус:
🎁 Бесплатные мини-инструменты и идеи от @bg4b2bgenerationzBot — вашего помощника в работе с поколением Z

Инструменты коммуникации: 🔹Коммуникация — как навык, который можно выстроить, а не надеяться «что поймут».
🔹 Консультативный цикл — работаем с конкретным руководителем и его командой
🔹 Постепенная адаптация коммуникативного стиля под запрос бизнеса и особенности сотрудников
🔹 Каждую неделю — маленькие, но точные изменения в стиле управления
🔹 Поддержка через экспертную систему и сопровождение

Что получит бизнес:

• Набор рабочих инструментов — не теорий, а конкретных решений
• Выстроенную систему управления с учётом командных особенностей
• Рост продуктивности через ясную и настроенную коммуникацию
• Экономию времени и энергии — в пользу результата

Управлять разными — можно. Если говорить с каждым на его языке.
Оставьте заявку — и мы подберем инструменты, которые заработают в вашей команде уже на этой неделе.

Интерактивный тренинг-переговоры с актёрами и сюжетом
Что делать, если в небольшой город приезжает великий Сопрано — человек-легенда, гений, но с характером. А местному театру кровь из носу нужно уговорить его выступить. Один шанс, одна сцена, одна команда.
«СОПРАНО» — это сюжетный тренинг, где участники становятся частью театральной труппы и ведут переговоры с капризной (и очень влиятельной) звездой. Каждое слово, каждый жест — может стать ключом… или провалом.
Участники будут использовать разные подходы, методы продаж и убеждения — в том числе неожиданный метод «СОПРАНО». Будут пробовать старое, искать новое, сравнивать, что работает эффективнее. И, главное, — заберут лучшие находки с собой в рабочую реальность.
В программе:

• Живой сюжет с вовлечением актеров — полное погружение в игровую реальность
• Переговоры в динамичной и непредсказуемой среде
• Практика выявления скрытых и явных потребностей
• Командная работа в условиях сжатого времени и нестабильности
• Сравнение подходов и разбор методов продаж (в том числе метода «СОПРАНО»)
• Финальный разбор и упаковка инструментов в ежедневную практику

Ключевые навыки:

• Умение выявлять потребности клиента
• Искусство вести гибкие и эффективные переговоры
• Командное взаимодействие и распределение ролей под задачу

«СОПРАНО» — это тренинг, где навык оттачивается не в теории, а в действии.
Сюжет захватывает, актёры удивляют, инсайты остаются.

Готовы выйти на сцену переговоров?
Оставьте заявку — и мы организуем спектакль, где успех зависит от команды.

Городской квест.


Городской квест-переговоры для тех, кто хочет говорить так, чтобы получалось
Где-то в городе спрятаны Сокровища. О них ходят легенды: говорят, там хранятся не золото и драгоценности, а ключи к настоящей эффективности — в продажах, переговорах и коммуникациях. Но добыть их не так просто…
Чтобы получить ключи, командам предстоит пройти серию переговоров в городских локациях. За каждым поворотом — новая задача, новая встреча и новая тактика. Времени немного. Целей — много. А Сокровищница ждёт.

Что внутри сюжета:

• Переговоры в разных точках города с разными «персонажами»
• Использование техник: активное слушание, работа с возражениями, выявление потребностей
• Ориентация по маршруту и управление временем
• Ограничение по сроку открытия Сокровищницы — всё нужно успеть
• Сравнение тактик и анализ эффективности подходов

Что прокачивает квест:

• Умение выстраивать коммуникации под цель и под человека
• Гибкость мышления и тактическое взаимодействие
• Навык убеждения и быстрой адаптации к ситуации
• Работу в команде — без неё в Сокровищницу не попасть

«Сокровищница» — это игра, которая раскрывает, насколько сильна ваша речь.
Успеете ли вы договориться до ключа?

Готовы отправиться на поиски и открыть свою переговорную силу?

Оставьте заявку — и мы организуем для вас городское приключение, после которого любая деловая встреча покажется лёгкой прогулкой.

Интерактивный сюжетный тренинг с актёрами и неожиданными поворотами
Вы спокойно пьёте чай.
Разговариваете.
Улыбаетесь.
И вдруг… странная дама с выразительным взглядом заявляет, что чай был золотой. Да, вы не ослышались. И теперь, кажется, придётся как-то выкручиваться.
«Тётя Роза» — это интерактивный тренинг, где нет «правильных» решений. Есть только реакции, адаптация и ваша способность ориентироваться в хаосе. Сюжет живой. Герои непредсказуемые. А каждый ход — испытание ваших навыков на прочность.
В этой игре вы не только пробуете коммуникативные стратегии, но и наглядно видите, как быстрое мышление, гибкость и цель в диалоге помогают выйти из самых странных ситуаций.

Что вас ждёт:

• Сюжет с живыми актёрами и элементами абсурда, юмора и провокаций
• Сценарии, где нужно быстро перестраиваться, договариваться и импровизировать
• Выявление сложных, «зашифрованных» потребностей
• Моментальное принятие решений — в условиях полного «непонятно, что происходит»
• Финальный разбор: как вы себя вели, что сработало, что — можно улучшить

Ключевые навыки:

• Адаптивность в коммуникации — умение не теряться в нестандартной ситуации
• Быстрое принятие решений — без времени на долгую стратегию
• Чтение контекста и выявление скрытых мотивов — даже в хаосе

«Тётя Роза» — это не просто игра. Это зеркальная комната ваших переговорных стратегий.
И да, чай там действительно непростой...

Хотите проверить, насколько вы гибки в реальности?

• Оставьте заявку — и попробуйте пройти игру, где финал зависит от вас.

Ролевая игра живого действия. Переговоры. Выбор. Последствия.
Представьте: вы — в бункере.
Снаружи — неизвестность.
Внутри — люди, идеи, амбиции, страхи и... необходимость договориться. Быстро. Точно. И не разрушить всё.
«Бункер NEW» — это ролевая игра, в которой каждое ваше решение влияет на команду.
Здесь нет сценария с правильным финалом — есть только вы, ваша стратегия, умение слышать, адаптироваться и принимать нетривиальные решения под давлением.
Игроки попадают в ситуацию, где нужно совместно выстроить будущее — в условиях ограниченных ресурсов, конфликтов интересов и постоянных вызовов. Каждое решение ведёт к последствиям. И именно в этих последствиях рождаются главные инсайты.

Что прокачивает «Бункер NEW»:

• Креативность — придётся мыслить нестандартно, иначе — не выжить
• Коммуникативные навыки — без них тут не договоришься даже о свете
• Трендвотчинг — наблюдение за изменениями, умение их учитывать в стратегии
• Умение договариваться в сложных условиях — тренировка гибкости и поиска нестандартных решений
• Адаптация к неожиданностям — игра не даёт подготовиться заранее, только реагировать в моменте

Что получит участник:

• Новый уровень осознанности в командных процессах
• Практику ведения переговоров, которые действительно важны
• Опыт коллективного принятия решений в условиях неопределённости
• Настоящее чувство вовлечённости, драйва и смысла

«Бункер NEW» — это игра, после которой ты начинаешь иначе вести себя в совещаниях.
Потому что научился слушать, видеть перспективу и не паниковать под давлением.

Готовы испытать себя и свою команду?

Оставьте заявку — и мы погрузим вас в сценарий, из которого выходят сильнее.

Ролевая игра живого действия о том, как эмоции управляют нашими решениями — и как научиться управлять ими без подавления
Эмоции — как алхимия: они создают энергию, движут нами, влияют на выбор, ломают или выстраивают диалог. Но умеем ли мы читать их? Регулировать? Обращать в силу, а не в конфликт?
«Алхимия эмоций» — это ролевая игра, где эмоции становятся не просто темой, а полем действия. Вы проживёте ситуации, где нужно договариваться, принимать решения, слышать себя и других — и всё это внутри живой эмоциональной реальности.

Мы исследуем:
🔹 Как эмоции отражаются в теле, мимике, голосе
🔹 Как они передаются и заражают других
🔹 Как осознанно управлять ими — не подавляя, а трансформируя

Что будет в игре:

• Сценарии, в которых эмоции — главный герой
• Практика эмоциональной осознанности через диалог и наблюдение
• Тренировка «я-сообщений» и формул эмпатической коммуникации
• Работа с телесными проявлениями эмоций и методами саморегуляции
• Понимание, как эмоциональное состояние влияет на действия, отношения, результаты

Ключевые результаты:

• Рост эмоциональной компетентности — знание + проживание + практика
• Навык осознанного диалога с учётом эмоций собеседника
• Способность снижать напряжение в себе и в коммуникации
• Инструменты, которые остаются с вами — «Я-послания», чтение мимики, телесная осознанность
• Глубже понимание людей — и себя в первую очередь

«Алхимия эмоций» — это игра, после которой ваши разговоры станут живыми, честными и… гораздо эффективнее.
Потому что эмоции — это не слабость. Это топливо, если знать, как с ним обращаться.

Хотите научиться управлять собой в моменте и слышать других по-настоящему?

Оставьте заявку — и мы проведём для вас игру, после которой многое станет яснее.

Ролевая игра живого действия о ценностях, ценах и внутренней самоценности
У каждого из нас — своя история. И у каждой вещи — тоже. Иногда она кажется простой и незаметной. Но если вглядеться, в ней может скрываться целый мир: воспоминание, смысл, опыт, эмоция.
«Вещи с историей» — это ролевая игра, где участники получают предметы и... начинают оживлять их истории. Иногда — свои. Иногда — чужие. И в этом процессе вдруг проявляется главное: не то, что у нас есть, а чем мы это наделяем. Ценностью. Эмоцией. Значением.
Это игра о самооценке — через внешнее. О смыслах — через вещи. О том, как легко в игровом формате увидеть свою уникальность, даже если в жизни ты её не замечаешь.

Что происходит в игре:

• Участники получают необычные предметы и «проживают» их истории
• Используют креативность, импровизацию и эмпатию
• Учатся делиться своими эмоциями и переживаниями через истории
• Проявляют актёрские, коммуникативные и убеждающие навыки
• Перепроживают темы самооценки, ценности и принятия через игру

Ключевые результаты:

• Развитие креативного мышления и сторителлинга
• Гибкость и адаптивность в нестандартных игровых ситуациях
• Коммуникативные навыки и искусство убеждения
• Умение выражать эмоции словами и через действия
• Понимание своей самоценности через метафору и опыт

«Вещи с историей» — это безопасное игровое пространство, где можно прожить своё значение и услышать ценность других.
А потом унести это чувство в реальную жизнь — как свою личную находку.

Хотите, чтобы команда посмотрела на себя по-другому — через смысл, игру и диалог?

Оставьте заявку — и мы организуем игру, после которой даже простые предметы перестанут быть обычными.

Игровой тренинг по освоению формул эффективной обратной связи
Говорите, как есть — и получаете обиду. Молчите — и накапливаются ошибки. Кажется, вы уже ходили по кругу?
«Лабиринт призраков» — это тренинг, где обратная связь превращается из «опасной зоны» в навык, которым хочется пользоваться. Участники попадают в сюжетный лабиринт, где каждое решение, каждое слово и каждая формулировка обратной связи вызывает мгновенный отклик — от призрачных персонажей, которые реагируют точно как в жизни: с непониманием, протестом, благодарностью или ростом.
В игре можно пробовать, ошибаться, менять формулы и формировать свой стиль экологичной, но эффективной обратной связи. Всё — на практике. Всё — в безопасной, но эмоционально насыщенной среде.

Что будет в программе:

• Ролевые игровые ситуации с разными «типами» получателей фидбека
• Тренировка нескольких формул обратной связи
• Мгновенные игровые последствия ваших слов и формулировок
• Включение корпоративных стандартов в сценарий тренинга (по запросу)
• Построение собственного подхода к фидбеку через практику и разбор

Основной навык:
Умение давать обратную связь экологично и результативно — не разрушая, а выстраивая диалог и рост

Кому подойдёт:

• Руководителям всех уровней, особенно тем, кто работает с поколением Z
• Командам, в которых обратная связь — часть роста, качества продукта и атмосферы
• Бизнесам, где важно обсуждать ошибки не через «в лоб», а через «в дело»

«Лабиринт призраков» — это тренинг, после которого слова перестают пугать, а начинают работать.
И обратная связь перестаёт быть лабиринтом — становится картой.

Хотите освоить навык, который двигает команды вперёд?

Оставьте заявку — и мы проведём для вас тренинг, в котором обратная связь оживает.

Игровой тренинг по работе с эмоциями в коммуникациях
Добро пожаловать в Затерянный мир — территорию, где привычные реакции не работают, а эмоции говорят громче слов.
Здесь вы не просто участник — вы исследователь.
И главная загадка — как понимать свои эмоции, читать чужие и использовать это знание, чтобы строить диалог, а не разрушать его.
«Затерянный мир» — это практическая ролевая игра, в которой вы будете:
🔹 Проживать эмоциональные ситуации
🔹 Исследовать язык эмоций
🔹 Тренировать коммуникативные формулы, которые снижают напряжение и возвращают конструктив
Каждое ваше действие в игре вызывает мгновенную эмоциональную реакцию системы — а значит, вы сразу видите, что работает.

Что будет происходить:

• Проживание сценариев с разной эмоциональной нагрузкой
• Расшифровка: что на самом деле говорит вам ваша эмоция
• Тренировка наблюдения: распознавание эмоций собеседника
• Применение экологичных фраз и «я-сообщений»
• Сбор личного инструментария по работе с эмоциями
• Возможность встроить корпоративные стандарты общения и коммуникации

Основной навык:
Снижение эмоционального напряжения в деловом общении — без подавления, а через осознанность и точные формулы

Для кого:

• Руководителей, HR-специалистов, сотрудников клиентских и партнёрских отделов
• Команд, в которых важно не избегать сложных разговоров, а проводить их экологично
• Всех, кто хочет управлять своими эмоциями в общении и влиять на эмоциональный климат собеседника

«Затерянный мир» — это игра, где эмоции становятся навигатором, а не преградой.
Узнаёшь себя — и лучше понимаешь других.

Готовы исследовать эмоциональный ландшафт вашей команды?

Оставьте заявку — и мы проведём тренинг, который сделает ваши коммуникации устойчивыми даже в шторм.

Игровой тренинг о ясности, которой не хватает
Одна из самых частых причин сбоев в команде — не конфликты, не саботаж, а туман.
Тот самый, из которого невозможно вытащить ни ясную задачу, ни понятное ожидание.
«Раздвигая облака» — это тренинг-игра, где участники учатся говорить чётко, формулировать задачи без двусмысленностей, согласовывать ожидания и понимать последствия неясности.
Каждый раз, когда в игре звучит расплывчатая формулировка, условия усложняются, правила и задачи путаются, а команда теряет эффективность.
Но именно это и запускает главный процесс — осознание и прокачку коммуникативной точности.

Что будет происходить:

• Построение сценариев, где ясность = успех, а неясность = хаос
• Постоянная практика постановки задач в условиях ограниченного времени
• Разбор «неловких» формулировок — и их последствий для команды
• Согласование ожиданий в реальном времени
• Постепенное усложнение игровых условий — если чёткости не хватает

Основной навык:
Умение формулировать задачи понятно, кратко и эффективно
Навык согласования ожиданий до, а не после — чтобы не тушить пожары

Для кого:

• Руководителей, тимлидов, координаторов проектов
• Тех, кто регулярно ставит задачи и отвечает за их выполнение
• Команд, уставших от «я думал, ты понял» и «а это разве не входило?»

«Раздвигая облака» — это игра, после которой команды начинают говорить ясно.
И работать — заметно быстрее, точнее, спокойнее.

Готовы навести ясность?

Оставьте заявку — и мы проведём тренинг, который вычистит туман из коммуникаций вашей команды.

Разработка и внедрение системы быстрой адаптации нового персонала. Методы: игровые тренинги, онлайн курсы и квизы, визуализация основных регламентов.

Результат: ускорение процесса и повышение качества процесса адаптации персонала, как итог уменьшение издержек.

Геймификация процессов, разумное командообразование и система коммуникативных игровых тренингов с целью вовлечения в бизнес-процессы, мотивации повышения качества результатов на каждом рабочем месте

Результат: вовлечение персонала в единые по ценностям процессы, как следствие повышение качества работы и лояльности персонала, повышение эффективности рабочих процессов.

Разработка мероприятий повышающих ценность HR бренда. Варинаты геймификации, автоматизации, визуализации бизнес-задач.

Результат: трансляция ценностной позиции компании и привлечение персонала близкого по ценностям, как итог повышение эффективности работы, снижение издержек.

Активные игры, вовлекающие участников, раскрывая основные ценности бренда. В играх используется не развлечение, а элементы увлечения, когда участники и производитель ощущают сотворчество в процессе игры. Формирование причастности к результату усиливает привязанность к бренду.

Игровой тренинг по освоению свойств новых товаров. Хорошо подходит для продаж, маркетинговых мероприятий и быстрого освоения продавцами материальной базы продаж.

Игры, привлекающие внимание к бренду. Основной мотив - получить желаемый подарок, дополнительный - получить потрясающие эмоции, засветиться в соцсетях.

Мини-тренинг-игра на командное принятие решений и навык кратких аргументов
Где-то в параллельной реальности живут Присяжные — существа, которые всё время наблюдают за тем, как мы решаем задачи, договариваемся и справляемся с разными ситуациями. Они не спорят, не спорят — просто делают выводы. И передают их Великому Разуму.
В этом мини-тренинге вы попробуете себя в роли этих Присяжных: будете анализировать, обсуждать, спорить, искать общий смысл и приходить к решениям.
А потом — обосновывать их одной фразой. Без лишнего. Без «ну, мы подумали…» — только суть.

Что в игре:

• Командная работа с задачами: логическими, этическими, коммуникационными
• Поиск решений, которые устраивают всех (или почти)
• Практика краткой формулировки сути: что решили и почему
• Упражнение на сжатие времени и ясность аргументации

Что прокачивает:

• Умение договариваться быстро
• Навык чётко формулировать итог даже после обсуждения
• Гибкость мышления в нестандартных ситуациях

По желанию — знакомство с:
• формулами обратной связи
• методами управления временем
• типами реакции на критику
«Присяжные» — это лёгкий формат, который на деле показывает: чтобы договориться, не нужно много слов. Нужно — точное понимание и немного юмора.

Подойдёт для команд, которым важно принимать решения вместе — быстро, по делу и без конфликтов.
Оставьте заявку — и мы проведём для вас 2 часа, которые зарядят на ясность.

Мини-тренинг о том, как собрать реальный тайм-план из хаоса задач
Всё горит. Всё срочно. Всё надо было вчера.
Но если честно — не всё. И не всем.
«Распределитель времени» — это 2 часа, которые помогут взглянуть на хаос задач трезво и собрать план, который действительно можно выполнить.
Мы не обещаем магии. Зато дадим инструменты, с которыми:
🔹 вы перестаёте тонуть в списках
🔹 начинаете видеть реальные приоритеты
🔹 согласовываете планы не «на глаз», а по делу

Что будет:

• Практика выделения приоритетов из общего потока
• Разбор: что делает тайм-план реальным, а что превращает его в фантазию
• Согласование задач в мини-группах — на скорость, логику и реализм
• Лайфхаки тайм-менеджмента, которые реально работают

Основной навык:

• Управление своим временем в перегруженном ритме
• Согласование задач с командой без ощущения вины и постоянного «неуспеваю»

«Распределитель времени» — это не тренинг о том, как всё успеть.
Это про то, как перестать обманывать себя и начать управлять реальностью.

Подходит для всех, кто хочет меньше суеты — и больше реального результата.

Оставьте заявку — и мы проведём мини-тренинг, после которого ваш план перестанет быть врагом.

Мини-тренинг (2 часа) про то, как удерживать внимание и управлять направлением разговора
Вы начали с сути… а закончились обсуждением логотипа.
Хотели убедить… а ушли в дебаты.
Знакомо?
«Держи ритм» — это 2 часа практики, где вы учитесь держать тему, вести диалог в нужное русло и при этом — не терять интерес собеседника. Ни на секунду.

Что будет в тренинге:

• Упражнения на удержание внимания — от фокуса до формулировки
• Приёмы сторителлинга — как выстроить логичное и цепляющее повествование
• Аргументация по принципу: коротко, точно, по теме
• Невербальное влияние — как не сбиться, даже если сбивают
• Практика перевода разговора обратно в нужное направление — мягко, но уверенно

Основной навык:
Умение удерживать внимание собеседника на главном и вести диалог по заданному вектору

Знания, которые интегрируем:

• Элементы сторителлинга
• Структура аргументации без перегруза
• Приёмы невербального влияния (жесты, паузы, контакт)

«Держи ритм» — это мини-тренинг, после которого вы перестанете терять фокус и начнёте вести разговор — не догоняя, а направляя.

Подходит всем, кто говорит с клиентами, коллегами, руководителями и хочет, чтобы его действительно слышали.

Оставьте заявку — и мы проведём 2 часа, после которых ваша речь обретёт структуру, ритм и силу.

Мини-тренинг (2 часа) о понимании внутренних процессов и барьеров эффективности
Ваша компания стоит на пороге революционного прорыва. Всё — под грифом «секретно». Всё — должно сработать идеально. Но на пути к успеху всплывают скрытые сбои, нестыковки, потери времени и энергии.
«Секрет фирмы» — это игровая модель компании, где участники за 2 часа проживают запуск проекта под давлением времени и секретности. И — выявляют, что в реальной работе тормозит процессы, а что может ускорить результат.

Что происходит:

• Участники «работают» в разных отделах виртуального предприятия
• Пересекаются, договариваются, передают задачи, отчитываются
• Выявляют реальные точки нестыковки: где теряется смысл, информация, энергия
• В финале — разбор: какие процессы мешали, какие можно усиливать

Основной навык:
Понимание, как устроены процессы в компании — и что мешает эффективности

Встроенные знания:

• Структура внутренних процессов
• Типовые «узкие горлышки»
• Причины потери времени и ресурса внутри команд
• Практика межфункционального взаимодействия

«Секрет фирмы» — это тренинг, после которого участники не просто «поработали в игре», а увидели свою реальность в отражении — и нашли, что можно улучшить.

Подходит для команд, у которых много «делаем» и мало «понимаем, зачем и как».

Оставьте заявку — и мы покажем, как выстроить процессы без шума и утечек.

Игровой мини-тренинг (2 часа) по обратной связи: ясно, уместно, по делу
Обратная связь — это не просто фраза после совещания. Это инструмент развития, если вы умеете им пользоваться.
А если нет — это источник обид, недопонимания и потери мотивации.
«Feed Back» — это 2 часа, за которые участники:
🔹 Разберутся, какие виды обратной связи существуют
🔹 Попрактикуются в их применении на живых ситуациях
🔹 Получат мгновенную игровую реакцию — что работает, а что вызывает сопротивление
🔹 Начнут формировать свой собственный стиль

Что будет:
Ролевая игра — практика в парах и мини-группах
Знакомство с типами обратной связи: поддерживающая, корректирующая, развивающая
Микроразборы: как сказано, как воспринято, как можно лучше
Приёмы, как говорить честно, но бережно

Основной навык:
Понимание, чем отличаются типы обратной связи и где каждый из них уместен

Знания:

• Виды и форматы обратной связи
• Типичные ошибки в подаче и восприятии
• Рамки и структура конструктивного диалога

«Feed Back» — это мини-тренинг, который помогает говорить не «как получится», а как сработает.
Ясно. Чётко. Эмпатично.

Подойдёт всем, кто управляет, обучает, взаимодействует.

Оставьте заявку — и за 2 часа мы научим вас возвращать не просто слова, а результат.

Мини-тренинг (2 часа) о ресурсах, утечках и восстановлении
Можно бесконечно пить кофе, читать мотивационные цитаты и записываться на йогу…
Но если в вашем «энергетическом баке» пробоина — всё утекает.
«Куда утекает энергия?» — это 2 часа внимательного погружения в своё состояние.
🔹 Где и как вы теряете ресурс?
🔹 Что конкретно вас выматывает — даже если это «всего лишь день на работе»?
🔹 Какие техники восстановления подойдут именно вам — а не просто модны?

Что будет:

• Диагностика личных «дыр» в энергосистеме
• Практика простых техник самонаблюдения и восстановления
• Выбор индивидуальных инструментов: от микро-пауз до смысловой перезагрузки
• Обзор подходов к управлению ресурсом — телесных, эмоциональных, когнитивных

Основной навык:
Подбор и тестирование личных методов восстановления энергии
Умение замечать и предотвращать утечку ресурса до фазы «всё достало»

Знания:

• Основы ресурсного состояния и саморегуляции
• Принципы энергетической гигиены в повседневной жизни
• Подход «не качайся до изнеможения — подлатай бак»

«Куда утекает энергия?» — это тренинг, после которого у вас появляется не «мотивация», а настоящие силы.

Подходит всем, кто много отдаёт — и хочет научиться наполнять себя без перегрузки.

Оставьте заявку — и мы проведём для вас два часа, которые станут вкладом в ваш ресурс.